Humanos Virtuales

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El programa de hoy está enfocado a tratar el tema de las redes sociales en la vida de las generaciones que se han acoplado a los sistemas cibernéticos como un factor de cambio en las estrategias de vida, tales como establecimiento de vínculos afectivos, la razón de analizar esta parte es porque a través de las emociones que generamos e intercambiamos diariamente en nuestros entornos sociales es que podemos crear o fortalecer las relaciones de negocio, pero de qué manera el uso de medios donde la empatía se ve reducida a iconografías y texto (en ocasiones mal redactado), interpretamos a nuestros colaboradores, clientes, proveedores e inclusive nuestras relaciones íntimas.

El acceso a las redes y la gestión de las mismas, que ya no es exclusiva de las … Continuar leyendo

La empresa indigena en el mundo occidental

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La empresa indigena en el mundo occidental

Debido a la tendencia actual de generar modelos de empresas incluyentes, donde los miembros de la sociedad sin importar condición, género, creencias u origen étnico puedan aportar su profesionalismo, ha sido de alto interés el fomentar una inclusión competitiva de la población indígena de nuestro país y Latinoamérica como ejes de producción económica.

Una de las corrientes de mercadeo que influyo en el aprovechamiento de los recursos de todas las personas que componen una sociedad es la fundación de economías comunitarias, donde los integrantes hacen un comercio local, regulando los niveles de consumo, incluyendo a todos y generando un modelo de riqueza equitativa, hoy día se le conoce como “modelos autosustentables”, el dilema o amenaza que esto conlleva es que al … Continuar leyendo

Emprender ¿Tedioso o interesante?

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Emprender ¿Tedioso o interesante?

¿Una alternativa al día de hoy? Una idea, esfuerzo, voluntad, ganas, necesidad, nombrémosle como nos satisfaga, la realidad es que hoy quienes son verdaderos emprendedores, no son aquellos que buscan exasperadamente pertenecer a una empresa de alto renombre y pavonearse con la correa de oro digna de los hoy bien llamados “esclavos de oficina”.

Crear un negocio que fomente la creatividad y que antes de ser escogidos por una buena empresa sean ustedes los electores de un buen equipo de trabajo; creo yo, es donde está el salto evolutivo de ésta generación de personajes proactivos y por ende sumamente atractivos.

Sin embargo crear una empresa desde cero tiene ciertas implicaciones que no cualquiera puede permitirse o bien quiera afrontar con el criterio de … Continuar leyendo

Renuncias y despidos

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Renuncias y despidos

El dilema de las renuncias forzadas y los despidos puede ser un tema escabroso ya que existen paradigmas morales, legales y de oficio que llevan a las personas a caer en un estrés ante dichas circunstancias, tanto del lado de empleadores como de colaboradores existen una tensión cuando hay problemas de índole organizacional que no se llevan a buen término y es cuando innecesariamente se llega a la tan temida entrevista de salida o mejor conocida como renuncia o despido.

Aunque existen marcos legales que buscan mediar las relaciones entre empleador y trabajador, las principales medidas que se toman frente a éste tipo de actuaciones son las que nos interesa analizar.

Por primera parte hablaremos de la parte del trabajador en la que … Continuar leyendo

Acoso sexual en la empresa

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Acoso sexual en la empresa

Es un tema que se aborda de manera confusa, sobre todo en el ámbito privado debido a que algunas personas pueden sentir la presión del ¿Qué dirán?, o bien, de “aguantarse” en lo que buscan otra oportunidad de trabajo. Sin embargo es importante abordar la conciencia social de que este tipo de problemas pueden generar múltiples conflictos dentro de una organización.

El acoso a veces también va de la mano con el chantaje profesional, puesto que alguna persona saca ventaja de su postura dentro de la empresa, siendo la aparente víctima, victimaria también. Al ser un tema controversial analizaremos las diversas posturas y roles que juegan las personas dentro de la organización y comenzaremos por definir al acoso sexual.

“Se produce Acoso Sexual cuando una … Continuar leyendo

Coaching “El charlatán”

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Coaching “El charlatán”

Coaching: “…anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

A nivel empresarial el “coaching” debe tener como base tres factores clave: el grupo de personas o persona que recibirá el servicio, la mecánica de trabajo administrativa de la empresa y la meta que desea lograr acorde a su naturaleza corporativa.

¿Cuántas veces hemos escuchado de las innovaciones sobre consultoría que se enfocan a mejorar nuestra calidad de vida con enfoques y dinámicas que debido a la falta de investigación sobre el tema suenan como remedios mágicos e infalibles?

Desafortunadamente, han sido … Continuar leyendo

Ingenio mexicano en la empresa

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Ingenio mexicano en la empresa

Una de las razones por las cuales se ha tomado la decisión de hablar sobre éste tema es clarificar la visión en la que el mexicano percibe su entorno, tratando de apelar la distribución de una perspectiva superior a la costumbre, una evolución NO DOGMÁTICA.

Las empresas mexicanas parten de dos valores necesarios pero que debido a algunos procesos se hacen incompatibles: “creatividad y seguimiento a instrucciones”, esto se debe a que estamos inmersos en dos culturas que hemos perdido de vista el deseo de alcanzar un primer mundo y estar temerosos de abandonar nuestras tradiciones, y no necesariamente de lo prehispánico, sino de la tradición familiar de llevar el negocio o pensar que así ha funcionado siempre.

Corrupción

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Corrupción

El mero título ha de ser suficiente para captar la atención morbosa de muchos, pero, ¿Porque el escándalo innecesario? No habremos de hablar aquí sobre la supuesta moral impecable que nos concierne cuando tocamos el tema; sino de las consecuencias y los causales del sistema y los involucrados dentro del modelo ya muy bien institucionalizado.

 El tema de relevancia es propiamente el actuar de forma inadecuada en las decisiones, teniendo en cuenta que las implicaciones morales son convenientes a una parte (la ganadora), y esto lo percibimos siempre en el sentido de favoritismos, preferencias y falta de justicia real, el rencor oculto hacia algo e inclusive el deseo hacia una persona /objeto en particular que nos llevan a desviarnos del ideal de personas que la mayor parte … Continuar leyendo

Competencias laborales

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Competencias Laborales

El tema de competencias laborales ha sido recientemente implementado por la Secretaría del Trabajo y previsión social, buscando que se optimice el factor humano en cuanto a capacitación, actualización y mejora continua que provea de mejores herramientas al perfil organizacional en que participan. El principal objetivo fue propuesto como un modelo que llevara a las personas a estar en constante aprendizaje consecuencia de la innovación tecnológica que día a día requiere de un entendimiento humano, más profundo con el fin de tener una competencia abierta y leal pues. ¿Qué sucedería si sólo un grupo de personas manejaran una información determinada pudiéndole a consecuencia de ello manejar el precio que les antoje y no uno competitivo? Pues la respuesta efectivamente es esa, mientras mayor población tenga conocimiento y actualizaciones … Continuar leyendo

¿Qué es el mobbing?

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¿Qué es el mobbing?, es el acoso laboral constante del cual es objeto una persona o un grupo por parte de otro grupo o jefes inmediatos, se caracteriza por la desacreditación de la persona o de su desarrollo profesional, la retención o dilatación de información básica para la realización y buen desempeño de sus actividades entre otras.